工人的参与

大学承认,有些时候它是适合个人按不规则的或短期的基础上为工人开展工作。一个典型的工人关系的特征在于以下事实,特定的卡合的外,还会有对个人进行工作或大学提供工作于个人没有义务。

作为一个以人为本和社会渐进的雇主,我们致力于确保提供工作给我们个人对双方最合适的合同安排从事。因此,我们保证我们每一个工人提供的工作小时最低数量。工人与分配发出,详细说明其最低保证时间和参与的时期。

有关工作人员的参与和分配原则的详细信息,请参阅 对工人的参与指导。指导意见的目的是:

  • 帮助管理者选择最合适的类型,个人承担为高校工作的参与;和
  • 确保工资和小时的适当费率适用于从事工人的个人。

 

工资的工人率

有适用于我们的广大劳动者约定的工资公布利率。每小时收费已被确定工作的主要职责/要求,并确定其中含有的大学作业中描述的等级描述提供最佳的匹配来确定。率表现为工人将不承担所有与等级有关活动的时薪。该大学已经建立工资标准费率将覆盖大部分工人约定的。其中潜在的工作没有覆盖的公布工资标准,部门/学校应参照 任务等级描述 和他们的人力资源团队,为进一步的指导。

工资的工人率的附录2中详细说明 对工人的参与指导

 

工人假日薪酬

所有工人(不论每学年保证小时数),将获得额外支付17%或每支付(取决于工作角色,工人从事执行)的19%,关于假日薪酬。假日薪酬为每小时率的百分比计算如下:

  • 等级1〜5当量:每小时的速度的17%
  • 6级当量以上:小时率的19%

该 薪级表 该大学的网站上提供了大学内的每小时收费和档次进一步的信息。
编制预算的目的,薪级人物,其中包括国民保险和退休金成本可以在财政部门的发现 工作人员支付网页.  

 

经常问的问题

承接了多项与配合工人和工人作业的过程中各部门管理人员和工作请求者参与会议,已准备了以下常见问题解答:

什么样的信息会被要求设置每个作业?

每个任务将记录:

  • 部门/学校在其中将开展工作;
  • 期间中的个体将被接合;
  • 在该段期间工作的最低保证小时数;
  • 工作类型进行;
  • 默认分类帐代码(一个或多个);
  • 税率缴纳的;和
  • 工作权指标*

*系统将指示工作目前证据是否正确都保持(在分配日期的情况下),但将有可能创建一个任务,受到RTW证据被提出,之前的工作开始。

 

可以为个人分配谁承担同样的工作是“批量”和相关的与特定付款?

此外,每个分配将是唯一的特定个人和大部分转让的形式将需要与个人对个人信息进行填充。

没有。然而,这是一个可以理解的问题,因为每个工人从事该大学将需要一个“分配”要设置在系统上,列明他们保证小时。必然地,在该过程的第一步是识别个人和部门管理员需要输入到系统中以建立一个分配以前需要来处理要求将在很大程度上反映的信息。

的分配可以每建立一次个体(每个工作类型),对于一系列的后续权利要求中。权利要求的形式在尺寸(相比于旧的要求)显着地减少,因为我们将已捕获在分配阶段的大多数数据。因此,应该有整体的节约时间,处理个人索赔时。

 

将部门/学校需要在本地记录:(I)的小时大学保证所提供的号码; (ⅱ)所提供的小时数;和(iii)的小时数不接受针对每个单独?

该部/学校将能够看到的小时大学保证所提供的数量 - 与任何相关的索赔在一起 - 因为每个个体的任务的一部分。这将允许部门/学校轻松地跟踪由权利要求书(所提供和所接受的小时数)与最低保证小时数。

部门/学校应保留在那里小时已经提供给各个地方的证据,但拒绝(所提供的小时数,但不接受)。提供这些时间有助于保证最小的大学已经提供给个人。证据的形式是本地的决定,但我们建议某种形式的书面/电子证据是通过访问和其他人在你的部门谁可能需要访问的信息容易找到的位置部门保留。该书面证据(如电子邮件)应在可能的情况记录:

该分配所提供的小时涉及;

  • 该分配所提供的小时涉及;
  • 在其上提供的时间日期;
  • 的时间信息提供的 - 提出日期,时间和所提供的小时数;
  • 在该时间被拒绝的日期;
  • 通过该时间被拒绝的方法(电话呼叫,电子邮件,等等)
  • 事实上,个人已经拒绝小时;和
  • 理由拒绝,若设置。

 

将系统指示该部/学校里的学生具有在大学里另一项任务?

没有,该部/学校会不会有其他任务的知名度在大学的其他地方。

然而,在某个学生有层4签证,系统建议学生,部门管理员,并且如果要求正在提交的预算签署这将 - 本身或加入到并行/重叠主张 - 总数超过在任何20小时某一周。提供给部门管理员的信息包括有关要求IDS以及其中其他工作进行了部门/学校名单。虽然这样的情况下,必须经常进行检查,应该记住,有可能是为一线4小时超过20,每周放假期间正在执行正当理由,如学业。进一步的信息可在 工作权网页.

 

怎样让系统应付对同一个人不同的利率,如果这样做不同的工作?

分配必须设置每个工作类型由单独被执行,因为每个分配保证若干小时,涉及指定类型的工作,以指定速率。见附录2 对工人的参与指导 对职称的进一步细节,工作的描述,其是涉及和有关工资率。

 

可以额外小时添加到现有的分配?

然而,鼓励部门/学校估计要努力尽可能准确,以确保小时保证公平合理,在已知部门要求的范围内的小时数。还应该指出的是,我们一般不希望分配到固定的时间超过一学年(因此它不可能也不适合设置一个“开放式”分配)。

不,不是补充工资系统上。分配将(ⅰ)涉及到指定的时间段(例如通常的最大一个学年)和(ii)保证只有小时的最小数目。在合理范围内,如果有需要进行额外的工作时间,这可能发生不分配被改变或正在创建一个新的任务。

对于重复索赔的个人,会不会有索赔表格的简化版本?

是的,作为分配将持有大部分的细节目前由现有的索赔表抓获。作为结果,通过新的权利要求形式所需要的信息将被限制的日期时的工作进行,并 变化 到地址,银行的详细资料等。

 

将第4级的学生,如果他们输入要求,将导致他们超逾20小时,一周内通知?

其中学生具有层4签证,系统建议学生,部门管理员,并且如果要求正在提交的预算签署这将 - 本身或加入到并行/重叠索赔 - 在任何给定周总计20小时以上。提供给部门管理员的信息包括有关要求IDS以及其中其他工作进行了部门/学校名单。虽然这样的情况下,必须经常进行检查,应该记住,有可能是为一线4小时超过20,每周放假期间正在执行正当理由,如学业。进一步的信息可在 工作权网页.

 

我们可以索赔报告?

是的,和HR会做这么主动,特别是在磨合期,监测与声称保证小时的时间,使用(并说明理由一起)被选择的支付的利率和任何非标准速率。

什么是适当的工资标准?

按小时收费的范围已被鉴定小时,为普通类型的互动。见附录2 对工人的参与指导 对职称的进一步细节,工作的描述,其是涉及和有关工资率。处理通过补充支付途径的权利要求时,这些利率可供选择。如下所述,将有在特殊情况下输入一个备用的,非脊椎率的机会。

 

将系统能够将非标准费率?

在特殊情况下只,部门/学校可能需要针对其要求不能从对那种工作的显示标准费率的列表中输入的速度。在一审中,请您人力资源团队说话同意工资率。

理由非标准速率将需要补充的支付系统中输入这些费率时提供。为确保公平,并支付适当水平的目的,使用非标准速率将受到监控,以期进一步规范合理的地方和适当的。

 

将系统能够整合事半功倍率是多少?

不,应该不再使用乘数。确定何时为员工从事教学的保证最低小时数(并将其记录在系统支付),应考虑的需要标明学生工作和/或准备课堂教学和作业的时间。例如,用于辅导或讲授的每个小时,一小时可被分配用于准备时间或标记时间(取相关)。

这谁搞一个4级的学生签证下有权在英国工作的学生时,就显得尤为重要。一般来说,4级学生在学期期间限于每周不超过20小时的工作时间 - 支付标记或实现这一限制的准备数个小时。欲了解更多信息,请参阅 有权在英国工作 该大学的网站页面。

 

是我们能够支付固定费用?

拟议发展的主要目标之一是能够提供和记录的保证工作时间的数量,并监测这些对已经声称工作时间。此外,工资的标准费率应允许移动从固定缴费并朝着正确的支付工作时间。最后,在非欧洲经济区的情况下,第4级的学生,我们需要能够证明遵守对被允许工作时数限制。

作为结果,这将是工作小时的基础上,方法权利要求是必不可少的。如果作为例外,一个固定的费用支付,它应该通过工作时间来划分,并必须符合我们有义务支付最低生活工资。见下文对与外部考官的具体信息。

 

我们应该如何记录固定费用外考官?

拟议发展的主要目标之一是能够提供和记录的保证工作时间的数量,并监测这些对已经声称工作时间。此外,工资的标准费率应允许移动从固定缴费并朝着正确的支付工作时间。

然而,对于外部审查员,我们认识到,固定的费用是其应付未链接到几个小时定数,或者是依赖于不能在分配阶段被量化变量。由于在固定收费的工作时间的变化,外部考官费可以通过1小时放的速度等同于固定费用的支付非标准。

 

在假日薪酬只收取声称实际小时?

假日薪酬将自动支付,在每一个放期间,由于实际时间适当比例的工作(无论是17%还是19%,根据等级相当于开展的工作)。

系统是否允许部门/学校从大学即看别处选择预算?

到有限的程度,是的。他们看到的将是适当向这些组织部门的管理员将被赋予适当的组织(S)和代码。在需要与其他组织协会管理人员的情况下,这些将与预算持有者然后小时分配确认。此外,外部考官费用代码将继续适用于所有部门的管理员。

 

系统是否有该设施能够在同一个要求选择多个预算?

是的,因为他们可以现在。

 

要改变什么,如果预算代码是未知的,或者需要?

分类帐代码可以在不一定必须是在分配阶段所定义的相同的代码,如权利要求阶段来定义。对于如权利要求批准路线将通过在权利要求的阶段选择的分类帐代码(一个或多个)来决定。

 

我们可以从FMS进行分析导出的信息?

是的,信息可以导出到允许支出进一步的分析。

 

需要对预算签字批准的转让以及相关的索赔?

转让的创建保证的保证工作时间的最小数量。因此,分配提交学校的最低还款额。通常,在整个大学,预算持有人必须遵守的授权过程,其中有一个蕴含融资 - 这是分配的情况。在某些情况下,这将有可能要求批准请求重定向;然而,这必然意味着重新路由工作流程,有人有关当局批准付款。这个选项也可以应用在没有批准的情况下,以确保支付工资的期限内处理。

融资期限

有人主张达到融资的最后期限将是上午10点在5 月。

 

将所有工人被要求提供的资格?

那里的工人正在开展,需要他们的资格进行角色的确认工作的类型,这个过程应该保持与目前的做法是一致的。

 

工作权利是多长时间检查有效期?

在创建一个作业点,系统将确定,基于任务的结束日期和上传针对以往任何要求的证据失效日期(如签证到期日),是否将部门管理员应索取当前的工作权的证明。为了让我们确保符合家庭办公室的立法,证据将寻求每一个谁没有以前有权利来上传到系统工作的证明人。此后,仅适用于非欧洲经济区的受让人,系统将询问(强制)为证据,如果要上载:

  • 转让结束日期晚于工作权的证据到期日之前上传,和/或
  • 工作证据的权利在一学年被上传。