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关键的模板和指导 

进一步的详情

从事ATS:空缺启动   

从事ATS:短名单和面试  

人员配备情况模板

 

有用的链接

Information, Terms & Conditions

模板职务

在这些网页上的内容为参与招聘和工作人员的甄选管理指导。在任何情况下,请注意该大学的义务,检查和证据个人 工作权 在英国。如果您在填写特定的职位空缺要求具体建议,请联系您的人力资源团队。

预计这一任命委员会,特别是召集人,各成员承诺在相关的在线培训 招聘与选拔。此外,强烈鼓励,他们还承接的在线培训 平等和多样性.

在每个下面的章节中,最经常访问的资源出现在顶部,随着下面的详细程度。

需要考虑的要点: 

国际招聘

有权在英国工作

保护脆弱群体(PVG)

学术专业岗位等级描述

支持人员的工作水平细则

 

信息和指导: 

招聘需求评估

 

背景: 

招聘到后期之前,一些应考虑的因素,以评估需要什么,比如:

  • 什么是岗位的职责?
  • 它是专职还是兼职,需要固定期限或开放式的合同?
  • 将它涉及与儿童或成人脆弱的工作?

形成: 

通过飞马ATA系统 (任命链接财政部门坐在融资选项卡中)

从事ATS (提交作业信息以小时)

信息和指导: 

ATA系统指导

金融办主页

金融办联系人列表

从事ATS:空缺启动

 

背景: 

ATA工艺涉及从一些个人来自全国各地的大学获得授权。时间尺度变化,这取决于所涉及问题的复杂性。后不能被ATA充分授权的之前公布。

在ATA系统由管辖 大学的财务处 并通过飞马可用。也可以通过这个系统来追踪任何提交的ATA的进展。在ATA制度指导意见可从 金融网站。在使用本系统的任何疑问,应直接向您的 金融办接触.

建议一空缺发起请求(提供广告和选择信息)被升高和 进一步的详情 通过该上传从事ATS在线招聘系统,同时正在处理ATA。这避免任何延误后的过程中,处理分级的问题,如工作或广告起草工作。

形式: 

进一步的详情 (FPS);请注意提供的是学术,知识交流,研究和教学,相关样本 模板职务 网页。

从事ATS (链接到电子招聘系统,让空置的广告请求提交给HR工作;指导,请点击此页面的右边栏的链接。)

 

需要考虑的要点: 

国际招聘

保护脆弱群体(PVG)

学术专业岗位等级描述

支持人员的工作水平细则

 

信息和指导:

起草的广告

面试面板组合物(PDF文件)

从事ATS:空缺启动   

 

背景:

一旦要求进行了评估和ATA已提交新的或更换后,需要以下证件招聘:

广告时段和位置将取决于职位的性质。该大学发布的所有帖子 jobs.ac.uk 和我们自己 网站 作为标准。放置在其他位置将取决于员额的问题类型,但是应该注意的是,大学通常会只做广告的帖子在网上。

那里有对个人 重新部署寄存器 对他们来说,空缺可能是潜在的合适的替代就业机会,这将是必要做广告,为期一个星期的那些关于重新部署只能注册。如果没有应用程序从redeployees收到后会进步约定的广告过程。

广告时间尺度取决于文章的类型和广告机构然而典型的时间表是:

  • 重新部署只是帖子: 1周
  • APS /技术/运营的帖子: 至少2周
  • 学术/教育/科研/克的帖子: 至少4周

职位在候选人池可能是国际性的,该广告必须是居住至少28天符合家庭办公室法规。通常这些职位将是本领域的技术和/或专家的性质,例如的需要博士学位。

进一步指导可从您的人力资源团队的广告投放和时间表;请参阅联系方式右侧窗格中。

形式: 

候选名单的信息经由设置 从事ATS 在线招聘系统。

 

需要考虑的要点: 

关于残疾人正(PDP)的网页

 

信息和指导: 

经筛选,指导

从事ATS:短名单和面试

 

背景: 

预计这一任命委员会,特别是召集人,所有成员进行招聘和选择相关的在线培训。此外,强烈鼓励,他们还承接的在线培训 平等和多样性.

经筛选,允许招募部门系统地评估应用程序来建立它们是否符合基本和理想的标准,对人规范中确定。这个过程决定谁将会被邀请参加面试。 经筛选,指导 可用。

应用程序将可以通过参与ATS作为和应聘时提交这些。使用ATS搞的候选名单指导可用。  

期望是最后名单将完成和建议传达给HR内的面试日期的10个工作日内。其中一个更严格的时间表已经事先同意之前,采访是由于发生的短名单应退还小时至少5个工作日。

遗憾的信件通常会在收到完成候选名单的2个工作日内发出。

形式: 

采访信息通常是通过提供 从事ATS 在线招聘系统。

 

信息和指导: 

面试指导

样本的面试问题

面试面板组成

从事ATS:短名单和面试  

 

背景: 

通过短名单过程中确定最佳的候选人将被邀请参加面试。上面的链接提供的采访过程中进一步的指导和帮助。只要有可能任命的委员会将是男女混合组成的。

在8级及以上的职位,面试日期一般会提前做广告的同意和这些日期将包含这一职位的进一步详情之内。所有其他职位,推荐,面试日期提前预定的广告。

考生应给予至少5个工作面试的日子提前通知。学术职位,10个工作日提前通知通常给出。

面试小组成员最迟将收到面试包比在面试前5个工作日。

HR会建议在面试安排的任何变化的面试小组成员。

背景:

优惠将通过其中一个首选候选人已通过采访过程中发现小时进行。反馈也应该从谁请求该受访者提供给落选者。通常,如果小时已经面试小组的一部分,他们将走近反馈但是如果其他小组成员正在走近他们应该记住,提供反馈给被评估的标准是积极和相关性。

口头报价将被制成在切实可行以下由面试小组正在达成最终决定。

合同通常会在最后决定的2个工作日内发给中标候选人(S)被达到。

面试结果的信件通常会由中标候选人中的口头认可后的2个工作日内发出。